!!! ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА РЕЖИМ РАБОТЫ ЦЕНТРА В ПЕРИОД ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ !!!

     

Главная Новости Специалисты рассказали об условиях труда подростков

Специалисты рассказали об условиях труда подростков

     Современная молодежь, обладающая огромным чувством независимости, стремится заработать на свои нужды сама, и особенно летом, когда много свободного от учебы времени. В связи с этим возникает множество вопросов. Трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав. Основными нормативными документами, регламентирующими труд несовершеннолетних, являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"). Кроме того, целый ряд статей ТК, так или иначе, касается вопросов труда несовершеннолетних.

- Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. № 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

- СП 2.4.3648-20 Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» утратил силу с 01.01.2021 на основании Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28).

     Статья 63 ТК РФ устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу - 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила:

- трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель получил основное общее образование, либо продолжает осваивать программы по иной форме обучения, чем очная или оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

- вместе с тем допускается заключение трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет при условии, что он является учащимся; работа, на которую претендент трудоустраивается, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; выполнение работы будет производиться только в свободное от учебы время; наличия согласия родителя (опекуна, попечителя)

- что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и т.п.

     Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). В дальнейшем до наступления совершеннолетия такие работники проходят ежегодный обязательный медицинский осмотр (обследование). Целью данных осмотров является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, а также соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата работе, на которую он претендует. Осмотры (обследования) проводятся за счет средств ­работодателя.

       Условия прохождения практики на рабочих местах для лиц, не достигших 18 лет должны соответствовать требованиям безопасности условий труда работников, не достигших 18 лет.

Учитывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования ­к их условиям труда. Запрещается привлечение ­несовершеннолетних к работам с вредными и (или) опасными условиями труда; подземным работам; работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т.д.). Нельзя привлекать подростков к работам, выполняемым вахтовым методом и по совместительству. Кроме того, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

      Помимо перечисленных ограничений, для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (продолжительность смены не более 5 часов);

в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (продолжительность смены не более 7 часов);

в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю (продолжительность смены не более 2,5 часов);

в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу ­с работой, – не более 17,5 часов в неделю (продолжительность смены не более 4 часов).

       Рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса, уровень этих факторов не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством. Если все-таки факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работающего, превышают гигиенические нормативы, и не могут быть приведены в соответствие с требованиями санитарных правил, необходимо предусмотреть сокращение времени контакта работников в возрасте от 16 до 18 лет с этими факторами (защита временем). Подростки моложе 16 лет к таким работам не допускаются.

       Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные нагрузки).

      Станки, оборудование, инструменты, рычаги управления, рабочая мебель по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития подростка.

      Ну, и о самом приятном - ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет ­31 календарный день.

назад