Главная Новости Специалисты дали пояснения по условиям труда для работников с ограниченными возможностями

Специалисты дали пояснения по условиям труда для работников с ограниченными возможностями

Каждый имеет равные трудовые права, и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ). Однако работники, имеющие такие нарушения здоровья, которые привели к установлению инвалидности, несомненно, обладают определенными особенностями, и их труд не может регулироваться общими нормами. Законодательство устанавливает специальные правила использования труда инвалидов, а соблюдать такие нормы и обеспечить инвалидам особые условия труда - задача работодателя. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 21.07.2014, с изм. от 01.12.2014) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.

Ограничения на привлечение инвалидов к определенным видам работ установлены в Санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", (далее - Санитарные правила), устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов. Они действуют с 15 августа 2009 г.

Санитарные правила распространяются на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов (п. 1.3 СП).

В Санитарных правилах сформулированы обязательные гигиенические требования:

      - к условиям труда;
      - оборудованию;
      - основным рабочим местам;
      - медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работников-инвалидов и т.д.

 Согласно ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников. Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:

         -физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
        -химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
        -биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
        -физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
         -нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Также Санитарные правила устанавливают требования к помещениям, в которых работают инвалиды. Так, производственные помещения должны соответствовать установленному объему, который на одного работающего инвалида должен составлять не менее 15куб.м, площадь - не менее 4,5кв.м, высота - не менее 3,2м. Полы в производственных помещениях должны быть теплые и не скользкие (п.4.19 СП).

Требования к помещениям для отдыха на предприятиях, где трудятся работники-инвалиды, перечислены в п. п. 5.1 - 5.5 Санитарных правил: площадь санитарно-бытовых помещений определяется из расчета 0,3кв.м на одного работника, но не менее 12кв.м в зависимости от группы производственных процессов. Также следует учитывать, что расстояние от производственных помещений до комнат для отдыха не должно превышать 75м. В помещениях для отдыха, помимо удобной мебели, следует оборудовать несколько мест для лежания.

Кроме того, на предприятии должны быть: столовые, буфеты, комнаты для приема пищи (при этом работников необходимо обеспечить горячим питанием); медпункт (кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, где могут находиться инвалиды в случае резкого ухудшения здоровья).

Существуют специальные правила организации труда инвалидов с поражением отдельных функций и систем организма: туберкулез; заболевания сердечно-сосудистой системы, органов зрения, органов слуха, нервно-психические заболевания.

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.02.2018 N 26 в СП 2.2.9.2510-09 внесены изменения, в связи с чем, «инвалиды с поражением органов слуха, в том числе инвалиды с отсутствием слуха, выраженными и значительно выраженными нарушениями слуха (глухотой и III, IV степенью тугоухости), допускаются к работам по результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра»( п. 6.5.2. СП).

Условия труда для работников с ограниченными физическими возможностями должны соответствовать действующему законодательству, а также общей и индивидуальной программам реабилитации инвалидов. Это непростая задача для работодателя, как и выполнение всех норм действующего трудового законодательства по отношению к данной категории работников, но в этом и заключается социальная ответственность общества. 

 

назад